作者：吳丹丹
　　創(chuàng)新是什么？對于研發(fā)部門來說，是產品創(chuàng)新；對于服務部門來說，是服務創(chuàng)新；對于銷售人員來說，是指營銷策略、渠道、方法、廣告促銷策劃等方面的創(chuàng)新。其實創(chuàng)新時時刻刻都在我們身邊，關系著我們每個人。而當我們所有人的創(chuàng)新聯(lián)合在一起，就是企業(yè)的創(chuàng)新。
　　創(chuàng)新，是企業(yè)的生命，也有人將創(chuàng)新比喻成帶有氧氣的新鮮血液。企業(yè)只有不斷創(chuàng)新，才能在競爭中處于主動，立于不敗之地。許多企業(yè)之所以失敗，就是他們做不到這一點。公司不斷招募新的人才，重要原因之一就是期望其帶來新觀念，新思維，不斷創(chuàng)新。
　　創(chuàng)新需要打破定勢，突破傳統(tǒng)。這需要莫大的勇氣。為什么很多企業(yè)都不愿意去嘗試創(chuàng)新呢？就是因為他們害怕改變現在安逸的生活，害怕打破傳統(tǒng)，害怕失敗。而他們這種保守的思想正是創(chuàng)新的大障礙。一家公司能否創(chuàng)新成功，不僅是創(chuàng)新者一個人的事，而是公司上上下下全體人員的事。就我們公司而言，如果亮哥哥研發(fā)了一樣新產品，但劉總若不敢于創(chuàng)新，不敢投放資金去研發(fā)使用，那么亮哥哥的心血都將付諸東流，而公司也因為沒有新產品的更新?lián)Q代而被這個快速進步的社會淘汰。又或者如果產品已經研發(fā)出來了，但公司的銷售團隊不能夠很好地配合去銷售好這個新產品，那么也是埋沒了這個產品。所以說，每一次創(chuàng)新的成功，離不開我們大家的共同配合與支持。
　　我們都是公司的一份子，公司的前程就是我們個人的前程，公司的發(fā)展就是我們個人的發(fā)展。為此，我們也要嚴格要求自己，不能停滯不前，我們要敏于觀察，勤于思考，善于總結，勇于創(chuàng)新。
　　如何培養(yǎng)創(chuàng)新呢？先我們要對所學習或研究的事物要有好奇心，在學習過程中，自己如果提不出問題，那才是大的問題。好奇心是包含著強烈的求知欲和追根究底的探索精神，誰想在茫茫學海獲取成功，就必須有強烈的好奇心。
　　其次，對所學習或研究的事物要有懷疑態(tài)度，懷疑是發(fā)自內在的創(chuàng)造潛能，它激發(fā)人們去鉆研，去探索。圣人都會有錯的時候，何況是專家教授呢？專家教授們專業(yè)知識淵博精深，我們是應該認真地學習。但是，事物在不斷地變化，有些知識現在適用，將來不一定適用。再說，現在的知識不一定沒有缺陷和疏漏。也不要迷信任何權威，應大膽地懷疑。這是我們創(chuàng)新的出發(fā)點。